中秋过节费(中秋过节费计入什么科目)

本文目录一览：

• 1、中秋过节费一般多少
• 2、中秋过节费发放通知怎么写
• 3、中秋过节费算工资还是福利费
• 4、八个过节费发放标准

中秋过节费一般多少

1、在一些公司中，中秋过节费可能只有几百元，而在一些公司中，则可能会达到数千元甚至上万元。此外，还有一些公司会根据员工的工作年限、职位等因素来决定发放的金额。总的来说，中秋过节费的金额并不是固定的，会因公司而异。

2、中秋节过节费的标准也是多样性的，是从600元，800元，1000元，1200元，1500元之间，具体地区不同具体单位不同具体的标准也呈现出不同的标准趋势。

3、像是杭州地区只要是纳入社会管理的企业退休人员在中秋佳节到来的前几天都能够收到一次性800元的过节费，事实上除了中秋以外，杭州在端午、春节等期间也曾发放过800~1200元的过节费。

4、我们来看看几个地方上的过节费发放标准，比如杭州，春节过节费标准为1200元，、端午和中秋的过节费标准分别为800元，全年过节费总共为2800元。相信杭州的退休人员，已经收到了2022年的春节、端午和中秋的过节费了。

中秋过节费发放通知怎么写

公司决定将在9月XX日晚18点整在公司内进行聚餐，希每个员工准时参加。9月15日放***一天。在此，特祝各新老客户中秋愉快，合家欢乐。特此通知。

依据20**年9月17日之前管理部在册在岗的员工名单为准，进行发放。

根据***院办公厅通知精神，现将20xx年中秋节放***安排通知如下：9月15日至17日放***调休，共3天。9月18日（星期日）上班。10月1日至7日放***调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。

在岗员工每人发放xxxxxxxx月饼一盒；发放时间：定于x月xxx日统一发放（具体时间另行通知），请各部门人员有序至人事行政部进行领取。

请您于9月20日（星期五）下午3点至5点，前往公司前台领取***。届时，我们将为您提供一份精美的礼品袋，让您携带方便。

为体现学校对教职工的人文关怀，为教职工办好事做实事，学校为全校教职工发放中秋节月饼，送上节日祝福。现将有关事项通知如下：发放范围：2018年9月份在编在册的教职工。发放标准：月饼礼盒一份。

中秋过节费算工资还是***费

1、是属于工资***的一种，可以计入工资总额。过节费一般是用人单位在法定休***日于正常工资之外发给员工的额外收入。过节费属于工资、薪金所得，应该按当月工资、薪金所得纳税。

2、该节日过节费算工资。依据我国相关法律的规定，用人单位在节***日发放给劳动者的过节费是属于津贴和补助，是属于工资***的一种，是可以计入工资总额。

3、法律分析：按照我国法律规定，过节费是用人单位在节***日发放给劳动者津贴和补助，属于工资***，因此纳入工资范围。

4、法律主观：过节费不属于工资***费。工资是个人在企业、机关团体及其他社会经济组织进行工作从而获得的薪金，过节费是企业给职工发放的节日补助，应当纳入工资总额管理。

5、法律分析：过节费属于津贴和补助，是工资的一种。工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。

八个过节费发放标准

1、八个过节费没有明确的发放标准。过节费是由用人单位自主决定的，给员工的***。国家法律不干涉，完全由用人单位自己决定是否发放。法定节***日休息的，用人单位要依法支付工资。

2、在此基础上，浙江、河南等地陆续出台地方版标准，细化到“节日***每人每年不超千元”“生日慰问每人不得超300元”的程度。期待各地都能从地方实际出发，出台***标准，规范***发放，让职工理直气壮地共享改革发展红利。

3、每人800到1200元。杭州事业单位每年在春节、端午和中秋会发放一笔过节费，标准分别为1200元、800元和800元，截止到2023年12月15日，杭州事业单位过节费发放标准为每人800到1200元。

4、元旦发放过节费标准：300元。春节发放过节费标准：1000元。五月一日发放过节费标准：300元。端午节发放过节费标准：400元。八月十五中秋节发放过节费标准：500元。国庆节发放过节费标准，500元。全年大约3000元。

5、其他节***日包括：妇女节。 主要节***日过节费发放标准： _ 新入职员工试用期不满1个月的，不发放相应过节费；在节前离 职或节前1个月内已经在办理离职手续的员工，不再发放相应过节费。